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[1]曹 阳,郑崇明.基于知识分工的高校教师绩效工资转型研究[J].宁波大学学报(教育科学版),2018,40(6):55-060.
 Cao Yang,Zheng Chong-ming.A Study on the Transition Model of College Facultys Performance-related Pay Based on Division of Knowledge[J].JORNAL OF NINGBO,2018,40(6):55-060.
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基于知识分工的高校教师绩效工资转型研究(PDF)
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《宁波大学学报》(教育科学版)[ISSN:1008-0627/CN:33-1214/G4]

卷:
第40卷
期数:
2018年6期
页码:
55-060
栏目:
高等教育
出版日期:
2018-10-28

文章信息/Info

Title:
A Study on the Transition Model of College Facultys Performance-related Pay Based on Division of Knowledge
文章编号:
10080627(2018)06-0055-06 一、研究背景与问题
作者:
曹 阳1郑崇明2
(1. 海南大学 校长办公室,海南 海口 570228;2. 海南大学 政治与公共管理学院,海南 海口 570228)
Author(s):
Cao Yang1 Zheng Chong-ming2
(1. Pr Office, Hainan UniversityHaikou 570228, China; 2. School of Politics and Public Administration, Hainan University, Haikou 570228, China)
关键词:
-
Keywords:
faculty performance-based pay transition path
分类号:
-
DOI:
-
文献标志码:
A
摘要:
绩效工资及其满意度对个体的态度和绩效有重要影响。高校教师逐渐分化为三个相对独立的专业社群,分别专注于创造、应用和传播知识,现有绩效工资的包容性遇到了挑战。为提高不同专业社群高校教师的绩效工资满意度,管理层有必要推动绩效工资转型。基于比较优势理论和社会交换理论设计的转型能提高基于专注的效率,促进基于机会的公平,改进高校和高校教师的利益兼容。围绕绩效目标、绩效评价和激励效价设计的分层式三维转型模式的核心是分类分层次相结合的绩效目标,主观评价方法与客观评价方法、行政评价主体与学术评价主体合理组合的绩效评价,更具可用性和开放性的激励效价。
Abstract:
long with college faculties to be divided into three sub-groups respectively devoted to creativity, application and literacy dissemination. This paper tries to explore the transition of an efficient and fair performance-based salary system from the perspective of comparative advantage and social exchange theories. It focuses on the exploration of a stratified shifting mode that centers on the dimensions of performance objective, evaluation and stimulus validity practically integrating subjective and objective assessments, and administrative and academic assessments, to improve the satisfaction index of the performance-based pay system

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
基金项目:海南省高等学校教育教学改革研究项目“高校教师教学激励与保障机制研究”(Hnjg2017-13);海南大学教育教学改革研究项目“高校教师教学激励与保障机制研究”(hdjy1723) 第一 收稿日期:2018-07-10基金项目:海南省高等学校教育教学改革研究项目“高校教师教学激励与保障机制研究”(Hnjg2017-13);海南大学教育教学改革研究项目“高校教师教学激励与保障机制研究”(hdjy1723)第一作者简介: 曹阳(1962-),男,四川汉源人,教授/博士/博导,主要研究方向:高等教育。E-mail: cy507@hainu.edu.cn表1 基础绩效目标
更新日期/Last Update: 2018-10-30